O conhecimento é fundamental para a atuação de qualquer profissional e o microlearning pode ser a solução para chegar até lá mais rápido.
Em um mercado de trabalho que não para de mudar, a aprendizagem contínua é o melhor caminho para acompanhar novidades, otimizar processos e também para melhorar o desempenho individual.
Por isso, em uma empresa, conhecimento é a chave para impulsionar a atuação de qualquer profissional, desde os colaboradores até líderes e gestores.
Mas como fazer isso de um jeito eficiente e que esteja alinhado às outras demandas da organização? A resposta é o microlearning. Continue lendo e saiba mais sobre esse conceito.
O que é microlearning?
Esse modelo de aprendizagem se baseia em alguns pontos principais:
- linguagem simples e acessível,
- materiais de curta duração,
- foco em um assunto específico de cada vez.
A ideia por trás desse método é muito simples e, ainda que ele já seja aplicado há muitos anos, não poderia ser mais atual.
O conhecimento é a chave para avançar em diversos aspectos, incluindo a atuação profissional, mas como encaixá-lo em uma rotina tão corrida quanto a dos dias atuais?
Na era digital, que é marcada pela agilidade, essa dúvida não poderia ser mais comum e desenvolver uma boa gestão de tempo nem sempre é uma missão fácil.
É aí que entra o microlearning, uma metodologia que permite aprender de forma simples e mais dinâmica, que também facilita a compreensão de assuntos complexos e super variados.
Isso não significa, é claro, abordar os assuntos de forma rasa ou ficar no óbvio. O foco é trazer informações precisas e relevantes, em um formato acessível que realmente possa fazer parte do dia a dia do seu time.
Quais os benefícios do microlearning para o meio corporativo?
Contar com uma equipe de alta performance é o segredo para atingir bons resultados, mas ter um time como esse na sua empresa depende de uma capacitação de qualidade.
Seja para atualizar processos e adquirir novos conhecimentos ou para desenvolver as habilidades essenciais para um bom desempenho profissional, os treinamentos corporativos são uma excelente solução.
Quando falamos em microlearning, é importante focar nas vantagens extras que esse método traz para esses momentos de aprendizado.
O modelo mais dinâmico e rápido é ideal para promover o desenvolvimento das equipes sem que isso interfira no ritmo de trabalho dos colaboradores.
Além disso, vale lembrar que esse tipo de ensino está muito mais alinhado ao tipo de conteúdo que estamos acostumados a consumir, o que pode favorecer a retenção de informações.
Por fim, também é importante destacar que esse tipo de treinamento costuma ser feito de forma online, o que traz muito mais flexibilidade para a rotina de aprendizado do seu time.
Como implementar esse modelo de aprendizagem?
Uma das características mais importantes do microlearning é que, além de focar no “o que”, ele foca no “como”.
Ou seja, para garantir um aprendizado efetivo, esse método vai além da seleção de tópicos relevantes e habilidades que podem favorecer o desempenho profissional. Ele também propõe uma nova forma de ensinar esses assuntos.
Por isso, na hora de implementar esse modelo de aprendizagem na sua empresa, vale a pena contar com quem entende do assunto e sabe como colocar isso tudo em prática com qualidade e eficiência, como o Papum.
Na nossa plataforma, a sua equipe tem autonomia para pesquisar dúvidas pontuais e obter respostas em poucos minutos.
Aqui, o aprendizado não precisa ser algo demorado, chato e monótono. Entre em contato e saiba mais sobre como o Papum pode ajudar a sua empresa!