Incentivar a aprendizagem contínua é uma ótima forma de aumentar os resultados da empresa e reduzir o turnover dos colaboradores.
Ao ter equipes mais capacitadas e com habilidades e conhecimentos essenciais para o mercado, também se aumentam as chances do negócio se destacar no mercado.
Mas, para isso, é preciso saber como estimular a aprendizagem contínua e ter ações que incentivem os colaboradores a estudarem.
Quer saber mais? Continue lendo e saiba mais sobre aprendizagem contínua.
Quais os benefícios de estimular a aprendizagem contínua?
A aprendizagem contínua oferece diversos benefícios para a empresa. O primeiro está ligado com a qualificação dos profissionais, que ficarão atualizados e desempenharão seu trabalho da melhor forma possível.
Como consequência, há a melhora do clima organizacional e a retenção de talentos.
Afinal, quem é que não gosta de trabalhar em um local que valoriza a equipe e incentiva o desenvolvimento contínuo?
Além disso, ainda há o aumento de competitividade da empresa no mercado e a implementação de ações inovadoras.
Como implementar uma cultura de aprendizagem contínua?
Confira como implementar uma cultura de aprendizagem contínua dentro da sua empresa.
Dê feedback
Segundo a pesquisa FIA Employee Experience, a cultura de feedback (mais precisamente a falta dela) é o maior problema da gestão brasileira.
Esse estudo envolveu 150 mil colaboradores de mais de 300 empresas em todo o país e concluiu que cerca de 88% das pessoas acreditam que avaliações contribuem para o seu desenvolvimento.
Por outro lado, um em cada cinco trabalhadores brasileiros afirma que não recebe feedback.
Dessa forma, grande parte dos colaboradores não sabe exatamente em que pontos precisam melhorar, impactando o seu desempenho negativamente.
A sua empresa, então, precisa dar feedback de forma contínua para apontar quais habilidades precisam ser mais desenvolvidas. Não esqueça também de elogiar o desempenho e o esforço do colaborador, a valorização profissional deve ser rotina.
Frise os benefícios do desenvolvimento contínuo
Muitas empresas contam com uma cultura de aprendizagem contínua, mas esquecem de explicar para os colaboradores todos os benefícios que isso traz para eles próprios.
Isso gera aquele sentimento de que o estudo está ligado apenas aos resultados alcançados pela empresa, o que não é verdade.
Converse abertamente com as equipes e frise que, ao se desenvolverem de forma contínua, o profissional se torna mais relevante para o mercado e desenvolve novas habilidades para crescer profissionalmente.
E vá além disso! Não deixe que a cultura de aprendizagem contínua fique apenas na teoria.
Insira na agenda diária ou semanal dos colaboradores alguns momentos focados no autodesenvolvimento, criando oportunidades para que isso ocorra dentro da empresa.
Conheça o Papum
O Papum é a primeira solução just in time learning do mundo, trazendo uma resposta para cada dúvida apresentada pelos colaboradores.
Um exemplo pode auxiliar você a entender melhor. Vamos supor que surgiu uma demanda nova e um colaborador precisa organizar uma reunião de brainstorm ou dar um feedback para um colega dentro de uma hora.
Ao invés de fazer pesquisas longas ou iniciar um curso, ele poderá ver um vídeo curtinho para saber mais sobre o tema e conferir dicas exclusivas para resolver o seu problema.
Assim, ele se desenvolve de forma contínua a partir das suas demandas de forma rápida e simples.
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