O just in time learning, também chamado de aprendizagem sob medida, é um método de ensino que visa trazer apenas uma resposta para cada dúvida na hora que essa surge.
Dessa forma, há o aumento da produtividade dos colaboradores, o estímulo do desenvolvimento contínuo e a ampliação do engajamento da equipe.
Mas, para isso, é preciso implementá-lo da forma correta, garantindo autonomia e liberdade para o time.
Vem com a gente entender com mais detalhes!
O que é just in time learning?
O just in time learning é uma metodologia de ensino que foca em oferecer conteúdos de acordo com a necessidade de cada um.
Ou seja: ao invés de estar em uma sala de aula ou participar de um treinamento de horas sobre um tema específico, a pessoa utilizará uma ferramenta para pesquisar unicamente o que quer saber e na hora que precisa.
Um exemplo pode auxiliar você a entender melhor essa ideia. Vamos supor que um colaborador precisa se preparar para uma apresentação que irá acontecer daqui uma hora.
Ele não teria tempo de fazer um curso completo de oratória, treinar milhões de vezes na frente do espelho e buscar em vários sites dicas para não parecer nervoso.
Ao invés disso, poderia simplesmente ler um pequeno conteúdo que centraliza as dicas mais importantes ou ver um vídeo curto com um passo a passo a ser seguido.
E o mesmo poderia ser feito se ele tivesse alguma dúvida sobre um procedimento interno. Para não precisar ler o manual do colaborador inteiro até encontrar o que deseja, ele poderia ver um vídeo com orientações pontuais.
A premissa é muito parecida com a nossa vida pessoal. Se você quer fazer um pão, por exemplo, não vai fazer um curso de gastronomia ou de fermentação natural, vai ver um vídeo com uma receita e aplicá-la.
Quais são os benefícios desse conceito para o mundo corporativo?
O just in time learning oferece diversos benefícios para as empresas, a maioria relacionada ao desenvolvimento do time.
Como os conteúdos são menores e só serão acessados quando forem necessários, os colaboradores poderão aprender de forma mais significativa e rápida.
Assim, haverá o aumento da produtividade e da qualidade das entregas, sejam elas internas ou externas.
Outros benefícios que merecem ser citados são:
- aumento do engajamento do time,
- ampliação da satisfação dos colaboradores,
- redução do turnover,
- facilidade para treinar novos membros da equipe,
- facilidade para passar novas orientações para os times,
- ganho de competitividade.
Como implementar o just in time learning na empresa?
A implementação do just in time learning exige o investimento em ferramentas que permitam o acesso facilitado aos conteúdos criados ou disponibilizados pelas empresas.
Na hora de fazer essa escolha, é essencial prezar por um aplicativo que seja simples de utilizar e possa ser acessado em qualquer momento, inclusive no celular do colaborador.
O Papum é a solução ideal para isso!
Nós desenvolvemos um app que replica a ideia de uma rede social, com navegação intuitiva e possibilidade de curtir, comentar e compartilhar vídeos com o resto da equipe.
Somos a primeira solução just in time learning do mundo e garantimos uma experiência única para os seus colaboradores.
Temos diferentes soluções para atender a necessidade de cada tipo de empresa, considerando seu orçamento e seus desejos a curto, médio e longo prazo.
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