Toda empresa quer atrair e fidelizar clientes, mas e a fidelização dos colaboradores? É aí que entra o endomarketing!
Assim como é preciso engajar os clientes na relação com o negócio, também é fundamental estimular a equipe a participar ativamente do crescimento da organização, mas isso só pode ser feito de forma estratégica.
Ou seja, assim como o marketing proporciona ferramentas que ajudam a conquistar o seu público e trazê-lo para mais perto da sua empresa, esse novo conceito pode fazer o mesmo por cada uma das pessoas que atua no seu time.
Quer saber mais sobre o que é endomarketing e como aplicá-lo por aí? Acompanhe o conteúdo!
Melhores ações de endomarketing
Equipes mais motivadas, colaboradores engajados e um desempenho muito superior são alguns dos benefícios proporcionados por um bom conjunto de ações de endomarketing.
Por isso, vale a pena se aprofundar nesse conceito e descobrir os melhores caminhos para realmente engajar e fidelizar os profissionais que atuam na sua organização.
Para começar a colocar isso em prática e aproveitar os resultados positivos, é só seguir as nossas dicas:
Eventos corporativos
Em primeiro lugar, é importante focar na criação de um senso de coletividade, fazendo com que os colaboradores se sintam pertencentes à empresa e encarem isso de forma positiva.
Um bom caminho para cumprir esse objetivo são os eventos corporativos, que podem incluir momentos bem diferentes de descompressão, mas que focam na ideia de fazer com que as equipes tenham espaços e oportunidades de integração.
Assim, para colocar o endomarketing em prática, vale a pena pensar tanto em um happy hour ou em uma festa de fim de ano quanto em reuniões mais descontraídas, em que todos possam se expressar de forma mais casual.
Melhoria na comunicação interna
Seguindo na mesma linha, também é fundamental prestar atenção à comunicação interna na empresa.
Isso não diz respeito apenas à necessidade de manter os colaboradores informados (ainda que esse seja um aspecto bem importante), mas também à relevância de criar oportunidades para que eles digam o que pensam.
Reuniões e momentos de feedback, por exemplo, podem ser utilizados de forma mais democrática, para que todos possam contribuir com a conversa e trazer suas próprias considerações.
Programas de bem-estar
Outra forma de fazer com que as pessoas se sintam valorizadas pela organização, o que leva a uma fidelização e um engajamento muito maiores, é oferecer programas de bem-estar.
Essas iniciativas não precisam ser muito elaboradas, afinal, a ideia é simplesmente demonstrar que as equipes estão tendo seu trabalho reconhecido, recompensado e incentivado.
Alguns exemplos de práticas que ajudam a promover o bem-estar das equipes são o estímulo às pausas durante o trabalho, ginásticas laborais e, até mesmo, um investimento em equipamentos ergonômicos.
Cultura empresarial focada nos colaboradores
A cultura organizacional de uma empresa diz tudo sobre ela.
É a partir desse conjunto de valores, crenças, posicionamentos, objetivos e práticas adotadas pela organização que podemos compreender quais são suas prioridades.
Por isso, esse é um aspecto que deve ser reavaliado, de forma que os colaboradores estejam sempre em consideração, sendo beneficiados pela postura adotada pela empresa.
Oportunidades de crescimento profissional
O ponto central do endomarketing é a ideia de que as pessoas que atuam em uma organização precisam se sentir valorizadas e incentivadas para que realizem um bom trabalho.
Nesse sentido, uma estratégia muito eficaz é promover oportunidades de aprendizagem contínua e crescimento profissional, mostrando ao colaborador que a empresa está interessada em ajudá-lo a evoluir.
Para isso, é claro, ter as ferramentas certas é fundamental.
O Papum é a solução ideal para colocar isso em prática, levando conhecimentos essenciais ao seu colaborador, de forma eficiente e instigante.
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