O self-directed learning é a nova tendência que está revolucionando a educação corporativa e as organizações.
Essa abordagem faz com que os colaboradores sejam responsáveis pelo seu próprio aprendizado, o que inclui a identificação das necessidades, a avaliação dos resultados e a criação de metas.
Os colaboradores, como consequência, tornam-se mais autônomos, motivados, alinhados com o fluxo de trabalho e atualizados.
Continue lendo para saber mais sobre o self-directed learning e confira como estimular essa abordagem na empresa.
O que é self-directed learning?
O self-directed learning é uma estratégia em que o colaborador assume totalmente a sua responsabilidade no processo de aprendizagem.
Essa abordagem está ganhando destaque no mundo corporativo graças às tecnologias que possibilitam o e-learning.
Ao desenvolver uma mentalidade autônoma na sua equipe, os colaboradores ficam atualizados e podem se desenvolver de forma contínua.
Para isso, o RH e a liderança precisam incentivar o protagonismo e frisar o papel que cada um tem no seu próprio desenvolvimento. Além disso, a própria organização deve incentivar e estimular o self-directed learning.
Como estimular o self-directed learning na empresa?
Confira como o RH e a liderança podem estimular o self-directed learning na empresa.
Incentive a criação de metas pessoais
O primeiro passo para aplicar o self-directed learning na sua organização é incentivar a criação de metas pessoais.
Converse com os colaboradores de forma conjunta ou individual e frise a importância de cada um ser o responsável pelo seu progresso profissional.
Outra ideia é criar um plano de desenvolvimento individual que estabeleça as habilidades e conhecimentos que cada pessoa deve dominar a curto, médio e longo prazo.
Invista em microlearning
No meio de tantas responsabilidades e tarefas, nem sempre sobra tempo para iniciar um curso com ampla carga horária, ler livros durante a semana e procurar tendências para permanecer atualizado no mercado.
Como consequência, o estudo se torna algo secundário e, muitas vezes, nem mesmo ocorre.
Para evitar que isso aconteça, sua empresa pode investir em microlearning, um modelo de aprendizagem que tem como pilares:
- linguagem simples e acessível,
- materiais de curta duração,
- foco em um assunto específico de cada vez.
Assim, a aprendizagem fará parte da rotina dos colaboradores, que poderão ampliar seus conhecimentos e habilidades em poucos minutos.
Para saber mais, leia: Microlearning: um modelo de aprendizagem para acelerar os resultados
Engaje no processo de desenvolvimento
Como já falado, a ideia do self-directed learning é tornar o aprendiz o principal responsável pelo seu desenvolvimento. Mas isso não significa deixá-lo totalmente sozinho para se aprimorar.
É importante que a liderança e o RH engajem nesse processo e busquem formas de estimular os colaboradores a focarem na sua capacitação contínua.
Uma boa ideia é criar incentivos financeiros ou prêmios para os profissionais que mais se destacarem.
Você também pode incentivar o estudo durante o trabalho, criando um horário diário ou semanal para o colaborador se dedicar a isso, nem que seja apenas alguns minutinhos.
Se você quer aplicar self-directed learning na sua empresa, mas não sabe por onde começar, o Papum pode ajudar!
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