Em um mundo cada vez mais rápido, o nanolearning se tornou uma estratégia fundamental para as iniciativas de educação corporativa.
Ao longo dos anos, diversos estudos têm acompanhado o tempo médio de concentração do cérebro humano, ou seja, por qual período conseguimos ficar focados em uma atividade ou em um conteúdo.
Recentemente, esses estudos chegaram à conclusão de que o tempo médio de concentração atual das pessoas é de apenas 47 segundos.
Nesse cenário, para promover um aprendizado efetivo para os colaboradores de uma empresa, é preciso se adaptar a essa nova realidade e encontrar maneiras de engajá-los no processo de educação corporativa.
É aí que entra o nanolearing! Continue a leitura e entenda melhor o que é essa metodologia.
O que é nanolearning?
Essa metodologia é caracterizada, principalmente, por investir em materiais curtos e objetivos, que entregam informações com clareza e rapidez, em formatos ainda mais concisos do que aqueles utilizados no microlearning.
A ideia central do nanolearning é utilizar conteúdos de poucos minutos, que possam ser consumidos rapidamente, possibilitando a sua inserção na rotina de qualquer pessoa, inclusive a do seu colaborador.
Para isso, os materiais costumam oferecer uma explicação simples sobre o tema abordado, aliando a descrição a exemplos práticos, que ajudam a aproximar esse conhecimento da realidade do aluno.
Conteúdos multimídia também vão muito bem com essa metodologia, já que ajudam a otimizar o tempo disponível, aplicando recursos que auxiliam na compreensão do tema.
Quais são os benefícios dessa metodologia?
Na era digital, estamos em busca de cada vez mais agilidade e rapidez, o que também influencia a maneira como nos informamos.
Palestras longas e maçantes já não são a melhor maneira de ajudar uma equipe a desenvolver novas habilidades e melhorar o seu desempenho.
Estratégias como o nanolearning são uma maneira de se adaptar à realidade atual, cada vez mais rápida e mutável, sem perder de vista a necessidade de promover uma aprendizagem significativa entre as equipes.
Além disso, esse método pode ser um bom caminho para investir em conhecimentos práticos, que ganham mais sentido na rotina de trabalho dos colaboradores.
Com materiais rápidos e objetivos, as equipes podem consultar os conteúdos sempre que precisarem, procurando diretamente pelas respostas de que precisam e aplicando os conhecimentos na resolução de problemas cotidianos da empresa.
Por isso, aplicar o nanolearning é uma solução para investir na educação corporativa do seu time, sem perder tempo optando por métodos ultrapassados, que já não são mais capazes de gerar os resultados que você espera.
Como aplicar o nanolearning na empresa?
E como colocar isso em prática?
Afinal, como vimos, esse método demanda uma grande quantidade de conteúdos, e esses precisam ser muito bem planejados para que sejam o mais diretos e concisos possível.
Por isso, para aproveitar os benefícios do nanolearning, você vai precisar de uma solução de educação corporativa que esteja alinhada a essa metodologia.
Agora, é a vez do Papum entrar em cena!
Somos uma edtech que busca descomplicar a aprendizagem corporativa, oferecendo apenas uma solução para cada dúvida que possa surgir entre a sua equipe.
Assim, criamos a primeira solução just in time learning do mundo, mostrando que um aprendizado efetivo não precisa ser algo demorado, chato e monótono.
Para saber mais sobre o Papum, entre em contato com a gente e entenda melhor como podemos ajudar a sua empresa a ir além!