No meio de tantas estratégias corporativas que focam na aprendizagem está o e-learning ou, no bom e velho português, a aprendizagem eletrônica.
Assim como o nome já sugere, esse método permite que os colaboradores aprendam por meio de ferramentas ou recursos digitais, o que os dá muito mais liberdade e autonomia.
Sabe as famosas graduações EAD? Elas são um ótimo exemplo de e-learning fora do contexto corporativo.
Continue lendo para saber mais sobre esse conceito e ver os principais benefícios de implementá-lo na sua empresa.
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Principais vantagens do e-learning para as empresas
Veja os principais benefícios do e-learning para o mundo corporativo:
Desenvolvimento de habilidades específicas
Quando há uma ferramenta com conteúdos relevantes disponíveis para os colaboradores, as chances deles desenvolverem uma nova habilidade cresce consideravelmente.
Isso aumenta as possibilidades de ter um time de alta performance, incentiva a inovação e ainda permite que novos talentos sejam descobertos.
Mas lembre-se: para que isso seja possível, é preciso disponibilizar conteúdos que realmente façam sentido para as demandas, necessidades e desejos das equipes, e esses precisam ser interessantes.
Nada daqueles textões gigantes ou vídeos longos com alguém lendo um script.
Redução de custos
Com uma boa estratégia de e-learning, é possível reduzir consideravelmente os custos com o desenvolvimento contínuo da equipe.
Ao invés de promover diferentes treinamentos para responder perguntas pontuais dos colaboradores, por exemplo, que tal criar conteúdos e disponibilizá-los na plataforma interna da sua empresa?
Assim, toda vez que alguém tiver alguma dúvida, poderá abrir a plataforma e encontrar a resposta em poucos minutos.
Fidelização dos colaboradores
Uma pesquisa feita pelo Ecossistema Great People & Great Place To Work mostrou que 74% dos jovens querem aprender novas habilidades e desenvolver-se profissionalmente.
Isso quer dizer que as gerações mais novas valorizam empresas que dão oportunidades de autodesenvolvimento, como aquelas que investem em e-learning.
Aumento da produtividade
Um estudo da SurveyMonkey aponta que 60% dos trabalhadores afirmam que trabalham melhor depois de se desenvolverem profissionalmente.
E os benefícios não acabam aí!
Colaboradores treinados também afirmam que há a melhora da autoconfiança (51%) e da sua capacidade de gerir o tempo (41%).
Por outro lado, apenas 52% dizem que recebem oportunidades suficientes para se capacitar, demonstrando a existência desse déficit no mercado.
Facilidade para acompanhar a jornada de desenvolvimento
Outro grande benefício do e-learning é a possibilidade do RH acompanhar a jornada de desenvolvimento dos colaboradores.
As melhores plataformas do mercado disponibilizam relatórios que mostram:
- os principais interesses da equipe,
- a minutagem de visualização dos conteúdos,
- os colaboradores que mais engajam com a ferramenta,
- as pesquisas feitas,
- outras informações relevantes.
Dessa forma, o RH entende as necessidades dos times e consegue traçar uma estratégia detalhada focada no aumento da produtividade e valorização dos talentos.
Se você deseja implementar o e-learning na sua empresa e não sabe como, nós podemos ajudar!
Somos a primeira solução just in time do mundo e contamos com uma plataforma dinâmica, similar a uma rede social, para tornar a aprendizagem mais leve.
Quer saber mais? Continue no nosso blog e leia Papum, a edtech que ajuda sua empresa a ir além.
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