Com o passar dos anos, diversas buzz words surgiram, como foi o caso de quiet firing e, atualmente, de lifelong learning.
Esse conceito busca quebrar a ideia de que a preparação para o mundo profissional só ocorre em cursos superiores, por meio de aulas.
Isso quer dizer que ter um diploma na mão é mais suficiente para garantir uma boa atuação no mercado.
É claro que em muitas áreas ele é indispensável, mas é preciso ir além, buscar atualizações constantes e estar sempre antenado no que está rolando no mundo.
Quer saber mais? Continue lendo e saiba mais sobre lifelong learning.
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O que, exatamente, é lifelong learning?
O lifelong learning é uma estratégia de aprendizado que foca no desenvolvimento contínuo de conhecimentos e habilidades, de acordo com a demanda do mercado e a necessidade de cada um.
Isso quer dizer que não há momento, idade ou situação ideal para aprender, já que isso deve ocorrer sempre que for possível.
Apesar desse termo ter ganho destaque recentemente, muitos trabalhadores e empresas utilizam essa estratégia há anos.
Para se ter uma ideia, uma pesquisa realizada pela Pew Research Center aponta que 73% dos americanos são adeptos ao lifelong learning.
Qual sua importância?
Bora exercitar a sinceridade? Responda honestamente: você lembra tudo que aprendeu durante a faculdade?
E caso lembre, os conhecimentos e habilidades que você adquiriu ainda fazem sentido para o mercado atual?
O mundo está sempre se transformando e os profissionais que não permanecem atualizados ficam para trás.
E não somos apenas nós que estamos dizendo isso. Segundo a Harvard Business School, cerca de 20% das nossas habilidades são depreciadas a cada ano que passa.
Além disso, de acordo com o Fórum Econômico Mundial, 50% dos trabalhadores precisam atualizar suas competências até 2025.
Isso quer dizer que o lifelong learning não é apenas uma boa prática, ele é essencial dentro de qualquer empresa.
Como aplicar o lifelong learning na sua empresa?
Agora que você já sabe o que é lifelong learning e entende sua importância, deve estar se perguntando como aplicar essa estratégia na sua empresa.
Não há uma fórmula mágica para isso, dependendo diretamente da forma que a sua equipe vê o aprendizado. Possivelmente, há até lifelong learnears no seu time e você nem sabe!
Mas para que toda a equipe fique motivada e continue a se desenvolver, algumas ações podem ser tomadas, como:
- promover palestras e treinamentos,
- incentivar a participação em eventos do segmento,
- criar grupos para compartilhar conhecimento,
- oferecer mentorias com especialistas na empresa,
- investir em ferramentas educacionais.
O Papum é a primeira solução just in time learning do mundo e oferece conteúdos leves e simples de consumir sobre diversos assuntos, como gestão de tempo, feedback, criatividade, estabelecimento de metas, construção de times e muito mais.
Com o nosso aplicativo, sua empresa tornará o lifelong learning parte da sua cultura, estimulando a atualização e aprimoramento contínuo de cada membro da equipe.
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