A universidade corporativa é uma ferramenta estratégica que tem como objetivo auxiliar a equipe a se desenvolver de forma contínua.
É como se fosse uma instituição de ensino, mas os processos são feitos a partir de um sistema próprio ou de terceiros e os conteúdos disponibilizados estão relacionados com a empresa.
Segundo a pesquisa Panorama T&D 2021/2022, 86% dos negócios brasileiros têm um orçamento anual para treinamento e desenvolvimento, mas apenas 35% deles já investiram em uma universidade corporativa.
E a gente tá aqui para mudar essa realidade! Continue lendo e confira 5 motivos para implementar essa ferramenta na sua empresa.
Principais benefícios de ter uma universidade corporativa
Veja quais são os principais benefícios de ter uma universidade corporativa:
Desenvolvimento de talentos
Ao ter acesso a uma universidade corporativa, a sua equipe consegue se desenvolver de forma contínua, considerando suas necessidades e desejos.
Isso vale tanto para processos internos, como aprender a mexer em um novo sistema, quanto para melhorias de skills pessoais e profissionais, como o desenvolvimento de inteligência emocional, resolução de problemas, criatividade e conversas difíceis, por exemplo.
Assim, os talentos são desenvolvidos internamente, aumentando as chances de retê-los e valorizá-los.
Atualização da equipe
De acordo com um estudo realizado pelos professores Boris Groysberg, Sarah Abbott e Katherine Connolly Baden, da Harvard Business School, cerca de 20% das nossas habilidades são depreciadas por ano.
Isso quer dizer que um profissional que passa anos sem se atualizar, não consegue mais entender e performar no mercado.
A universidade corporativa evita que isso aconteça, permitindo que a equipe passe por atualizações constantes e relevantes para a sua atuação.
Facilidade para treinar novos colaboradores
Toda vez que um novo colaborador entra na empresa, há um período de adaptação em que outra pessoa o ajuda a mexer no sistema, a entender melhor a cultura do negócio e a realizar suas tarefas de forma geral.
Com uma universidade corporativa, esse processo se torna muito mais rápido e simples, já que é possível criar vídeos e conteúdos com todas as orientações que devem ser seguidas.
E o melhor: o material pode ser revisto quantas vezes forem necessárias para tirar dúvidas.
Melhora a qualidade dos serviços
Quando os colaboradores estão atualizados, as suas entregas se tornam melhores e há o aumento considerável na satisfação dos clientes.
E a tendência é que a melhoria ocorra de forma exponencial, bastando criar e disponibilizar conteúdos que sejam relevantes para cada time.
Na prática: se você perceber que a equipe de vendas precisa aprimorar a oratória, pode disponibilizar um conteúdo com dicas práticas para isso. Já se ver que os líderes não estão conseguindo motivar seus times, pode trazer orientações centradas nesse problema.
O importante aqui é entender o que seus colaboradores precisam aprender para ir além e conseguirem fazer entregas com mais qualidade e, claro, oferecer a oportunidade de se qualificarem.
Aumenta a produtividade do time
A universidade corporativa está ligada com a produtividade por diferentes motivos.
O primeiro deles é que colaboradores que se desenvolvem de forma contínua têm uma performance superior.
Além disso, ao ter acesso a conteúdos educativos, a equipe se sente mais valorizada, feliz e motivada para fazer o seu trabalho.
É uma situação ganha-ganha para todos os envolvidos!
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